▶ 基于绩效的考核及激励制度

薪酬及奖金

▪易霸科技注重绩效，根据个人的能力和业绩决定工资及奖金。

考核/激励制度

▪易霸科技的绩效管理由目标树立、
业务管理、业绩考核三个阶段组成。综合考虑目标达成率、业务难度等因素客观评价个人的业绩

▪每半年一次的业绩考核结果决定个人的奖金金额

▪部分职务按月或季度评价业绩，并
差额支付津贴

▪新入职员工根据个人的适应能力
及业绩，弹性决定其试用期长短

▶ 培训制度

▪岗位培训：可以接受各种社内外的岗位培训，公司提供取得业务相关资格证所需的费用

▪海外培训：根据公司内部基准被选拔的员工，可到韩国法人接受岗位培训或语言培训

▪管理者培训：每半年向Part长以上的部门管理者提供一次管理者培训

▶ 福利制度

▪五险一金(限中国国籍员工) 餐费补助

▪外籍员工：房租、外国人医疗保险、工作签证

▪中国籍员工：入职一段时间后提供补充医疗保险

▪休假：入职第二年起即可享受10个工作日的年假，每年递增1个工作日(15个工作日为限)

▪其它休假：根据公司规定及本人实际情况，员工可享受婚假，丧假等各种休假

▪员工俱乐部： 公司鼓励组建各种员工俱乐部并支援活动经费，丰富员工的业余生活